| 发布时间：2017-03-13 |
太湖公路分局在督促本局党员和工作人员借款履约工作中，举一反三，以此为契机，在全局开展工作人员诚信建设。
一是以党的十八大和十八届三中四中五中六中全会精神、习近平总书记系列讲话为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以加强社会信用体系建设为基础，开展专题教育，研究制定工作人员诚信建设实施方案，着力提升精神文明建设水平和党员干部、职工的思想道德、文明诚信素质，增强工作人员讲规矩、守纪律意识和诚信责任，维护党员干部和职工良好社会形象。
二是以“重公德、守信用”为重点，建立健全信用规章制度和信用信息平台，把信用应用领域由分局内部扩展到路政管理、行政执法、养护和工程建设，推进诚信建设制度化，建立长效机制。坚持以人为本、教育为先，把培育诚信价值观念作为长期任务。
三是围绕诚信主题，培育诚信理念，运用专栏专题、微博、微信、道德讲堂等形式和传统节日重要时间节点，传播诚信理念，扩大诚信宣传覆盖面。紧密结合工作实际，广泛开展主题教育实践活动，大兴求真务实之风，使诚信守信良好风尚在工作实践中发扬光大。创作弘扬诚信的文艺作品，用文化传播和滋养诚信价值理念。
四是通过问卷调查、民意测验、设立公众信箱、手机微信等多种方式，广泛征求意见，从群众反映强烈的突出问题和金融失信等入手，在全局组织一次集中排查，查处工作人员诚信缺失的典型事件，制定整改措施，完善制度建设，形成诚信服务承诺。加强对失信行为处罚结果的跟踪，以反面典型为教材进行德法释义，警示工作人员敬畏法律，加强自律，守住诚信做人“底线”；
五是通过本局工作人员和相关人员个人信息、诚信记录的录入，建立个人征信平台，实现与社会其他部门之间信用信息互联互通、资源共享，为失信惩戒提供基础信息支撑。利用培训学习、家风教育和网络载体，积极开展信用知识普及培训教育，推进信用档案制度，客观公正记录工作人员信用、奖惩等信息，作为工作人员考核晋升的重要依据之一。依据业务范围，制订诚信建设具体举措。拟订工作人员在学习、工作、生活中的诚信标准，全体工作人员作出书面承诺，并在平台予以公开，接受社会监督。在局门户网站开辟诚信建设平台，适时更新诚信记录，确保共享信息的真实有效；
六是积极探索综合运用教育、经济、行政、法制等多种手段，从法制、机制上解决诚信缺失问题，建立健全工作人员社会信用体系。坚持标本兼治，建立完善职业道德规范和服务规范，强化工程质量、安全生产、工程廉洁、作风纪律、文明创建等履约守信意识，把诚信建设的目标要求融入日常管理，加强组织领导，由局精神文明建设领导小组负责诚信建设日常工作；
七是把诚信价值理念贯彻到公路依法行政实践中，坚持有法必依、执法必严、违法必究，用法律的刚性约束增强人们涉路守信的自觉性。增强执法主体责任意识，加大执法力度，切实解决涉路失信、公路执法难的问题，对执法不严、查处不力的部门和责任人依法实行问责追究。推动执法部门建立联动机制、形成执法合力，运用多种手段进行综合治理，使涉路失信行为受到应有惩处，切实保护路产路权。
